结论前置：
- 一年一签劳动合同本身并不违法，但需考虑合同内容、签订次数及劳动者意愿。
- 若连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝则可能违法。
详细分析：
首先，我们要明确的是，一年一签劳动合同本身并不直接违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的合同。因此，从法律条文的角度来看，一年一签的劳动合同并不被禁止。
然而，在实际操作中，我们需要考虑几个关键因素：
合同内容：
- 无论劳动合同期限多长，合同内容都必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，合同中不得约定违反法律、行政法规强制性规定的条款，如低于最低工资标准的工资、不缴纳社会保险等。
签订次数：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者已经连续签订了两次一年期的固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反公司规定或法律的行为，那么在第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，则可能构成违法。
劳动者意愿：
- 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者不愿意一年一签，而是希望签订更长期限的劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行协商。如果用人单位强行要求一年一签，而劳动者对此表示不满或拒绝，可能会引发劳动纠纷。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当根据自身的经营需要和劳动者的实际情况，合理确定劳动合同的期限。如果希望保持用工的灵活性，可以考虑签订一年期的固定期限劳动合同，但同时也要做好应对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的准备。
- 对于劳动者而言，如果对一年一签的劳动合同有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和需求。如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能引发劳动争议仲裁或诉讼。
- 如果劳动者对一年一签的劳动合同表示不满，并采取过激行为（如罢工、闹事等），则可能构成违反公司规定或法律的行为，需要承担相应的法律责任。
综上所述，一年一签劳动合同本身并不违法，但需考虑合同内容、签订次数及劳动者意愿。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当遵循法律法规的规定，平等自愿、协商一致地签订劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。