公司员工请假不配合开公司的储物柜，公司一般不可以直接开锁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 员工隐私权：

   • 员工的储物柜通常被视为其个人隐私空间的一部分，受到法律保护。公司未经员工同意，擅自开锁可能侵犯员工的隐私权。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定在何种情况下可以开锁检查员工的储物柜。这些规章制度应经过民主程序制定，并告知员工。若规章制度中未明确规定或规定不合法，公司擅自开锁可能面临法律风险。

3. 合法程序：

   • 若公司怀疑员工储物柜内存放有违法或违规物品，应首先通过合法途径进行调查，如要求员工配合开锁检查、向公安机关报案等。未经合法程序擅自开锁，可能构成违法行为。

二、实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 在员工请假不配合开锁的情况下，公司应首先尝试与员工进行沟通协商，了解其不配合的原因，并寻求解决方案。通过友好沟通，往往可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。

2. 寻求第三方协助：

   • 若沟通协商无果，公司可以考虑寻求第三方协助，如邀请工会代表、员工代表或法律顾问参与调解。第三方协助有助于公正、客观地处理问题，减少冲突和误解。

3. 依法处理：

   • 若员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司应依法进行处理。但处理过程中应确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工的合法权益。

三、法律后果

• 若公司擅自开锁检查员工储物柜，可能面临以下法律后果：
  • 侵犯员工隐私权，需承担民事赔偿责任；
  • 若开锁行为构成违法行为，如盗窃、破坏财物等，公司及相关责任人可能面临刑事责任；
  • 损害公司形象和声誉，影响员工关系和团队凝聚力。

建议

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确在何种情况下可以开锁检查员工的储物柜，并确保这些规章制度合法、合规。
• 加强沟通协商：在处理类似问题时，公司应加强与员工的沟通协商，寻求友好解决方案。
• 依法处理问题：若员工的行为确实违反了公司规章制度或法律法规，公司应依法进行处理，确保程序合法、证据充分。

若公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。