结论：公司不允许员工带手机并要求锁在柜子里，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否侵犯了员工的合法权益。
分析角度一：公司规章制度的合法性
规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序制定规章制度，那么该制度可能因程序违法而无效。
规章制度内容合法性：规章制度的内容不得违反法律、法规的规定。如果公司禁止员工带手机并锁在柜子里的规定，没有合理的业务需求作为支撑，或者侵犯了员工的隐私权、通信自由等合法权益，那么该规定可能因内容违法而无效。
分析角度二：员工合法权益的保障
隐私权：员工在工作期间享有隐私权，公司不得无故侵犯。如果公司要求员工将手机锁在柜子里，且没有合理的理由（如防止商业机密泄露、确保工作安全等），那么这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
通信自由：员工在工作期间也享有通信自由的权利。如果公司禁止员工带手机，导致员工无法与外界保持联系，特别是在紧急情况下无法及时求助，那么这一行为可能违反了员工的通信自由权。
分析角度三：特殊行业的合理性
在某些特殊行业，如化工、石油、电力等，由于工作环境的特殊性，公司可能出于安全考虑，禁止员工带手机进入工作区域。在这种情况下，如果公司能够证明这一规定的合理性和必要性，且已经采取了相应的措施来保障员工的合法权益（如提供紧急联系方式、设置公共电话等），那么这一规定可能是合法的。
建议：
对于公司：在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，充分尊重和保护员工的合法权益。如果确实需要禁止员工带手机，应明确说明理由，并采取相应的措施来保障员工的通信需求和安全。
对于员工：如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指导：
如果您是公司方，建议审查并完善相关规章制度，确保其合法性和合理性；同时，加强与员工的沟通，解释规定的必要性和合理性，以减少不必要的纠纷。
如果您是员工方，且认为公司的规定侵犯了您的合法权益，建议先与公司协商；协商无果后，可以收集相关证据（如公司规章制度、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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