结论前置：公司不给钱，员工不可以锁门。这种行为可能涉及违法，并会带来一系列不良的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
财产权保护：
- 公司的门属于公司的财产，受到法律的保护。员工无权擅自锁门或采取其他破坏、侵占公司财产的行为。
- 如果员工锁门导致公司财产损失，公司有权要求员工赔偿，甚至可能追究员工的法律责任。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与公司之间发生劳动纠纷时，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 锁门行为并不属于合法的解决劳动纠纷的方式，反而可能构成违法行为，如扰乱单位秩序等。
实际后果角度
影响公司正常运营：
- 锁门行为会直接导致公司无法正常进行生产经营活动，给公司带来经济损失。
- 这种行为还可能影响公司的声誉和客户关系，对公司的长期发展造成不利影响。
员工个人风险：
- 员工因锁门行为可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果行为严重，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪等，员工将面临刑事责任的追究。
合法解决途径
协商与调解：
- 员工可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，解决劳动纠纷。
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
仲裁与诉讼：
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决劳动纠纷。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：面对公司不给钱的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径解决劳动纠纷。锁门等违法行为不仅无法解决问题，反而可能给自己带来不必要的麻烦和损失。如果你正面临这样的困境，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。