结论：不可以锁门。锁门不仅不能有效解决工资拖欠问题，还可能引发一系列法律后果，包括但不限于侵犯他人财产权、扰乱公共秩序等。
分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 锁门行为并不属于合法维权途径。它可能构成对用人单位财产权的侵犯，如果锁门行为导致了用人单位财产的损失或影响了其正常经营，劳动者还可能面临民事赔偿甚至刑事责任。
实际操作角度：
- 锁门并不能直接解决工资拖欠问题。即使锁了门，老板仍然可能拒绝支付工资，而且锁门行为还可能激化矛盾，使得问题更加难以解决。
- 合法维权途径通常更加有效。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者可以借助政府的力量来维护自己的权益，这些途径通常具有更强的执行力和公信力。
法律后果角度：
- 如果锁门行为被认定为侵犯财产权或扰乱公共秩序，劳动者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在极端情况下，如果锁门行为导致了严重的后果，如用人单位财产的重大损失或人员伤亡，劳动者还可能面临刑事责任。
建议：
- 保持冷静：面对工资拖欠问题，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。
- 收集证据：收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 合法维权：通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
总之，锁门并不是解决工资拖欠问题的合法或有效途径。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为而引发不必要的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。