面对老板不发工资的情况，锁门并不是一个合法或合理的解决方式。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能让您陷入法律纠纷，甚至面临法律制裁。

首先，从法律角度来看，锁门可能构成扰乱企业秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到警告、罚款，甚至拘留的处罚。因此，采取锁门等过激行为并不是明智之举。

那么，面对老板不发工资，您应该如何合法维权呢？以下是一些建议：

1. 协商谈判：

   • 尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向工会或调解组织申请调解。这些组织通常会提供第三方协助，帮助您与老板达成和解。

3. 投诉举报：

   • 向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付时给予行政处罚。

4. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报没有结果，您可以收集劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保留和收集相关证据，以便在需要时提供证明。如果可能的话，及时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和代理服务。

总之，面对老板不发工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取锁门等过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。