员工的工作时间计算为2年1个半月。具体计算方式如下：

1. 按自然月计算：
   从2023年6月中旬入职至2025年7月底离职，完整自然月为2023年7月至2025年6月（共24个月），加上2023年6月剩余半个月和2025年7月完整1个月，总计2年1个半月。

2. 按实际工作日计算（需结合公司考勤制度）：
   若公司以实际工作日核算，需扣除法定节假日、周末及员工请假天数。例如：

   • 2023年6月剩余工作日：约10天（假设6月15日入职，当月工作日约20天）；
     
   • 2025年7月工作日：约21天（当月工作日23天，若7月31日离职则按实际出勤计算）；
     
   • 中间完整年份（2024年）工作日：约250天（全年252个工作日，扣除2天）。
     总工作日需根据具体考勤记录累加，但自然月框架下仍以2年1个半月为基准。

3. 法律适用提示：

   • 经济补偿计算时，通常按在本单位工作的年限（每满1年支付1个月工资）核算，工作年限跨越2024年（完整年度）和2023年、2025年部分月份，需分段确认；
     
   • 若涉及未休年休假，按累计工作时间折算（如满1年不满10年，年休假5天，需按实际在职月份比例计算）。

建议：若需用于劳动仲裁、经济补偿或年休假核算，可进一步提供具体月份的出勤天数或公司制度，以便精准计算。如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。