包工头找房东直接支付工资的行为，在大多数情况下是不合法的，除非存在特定的法律关系或约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 通常情况下，工人与包工头之间形成的是劳动合同关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当由用人单位（即包工头或其所属的公司）直接支付给劳动者。
- 房东并非劳动合同的一方，没有直接支付工资的法定义务。
合同相对性原则：
- 根据合同法的原则，合同具有相对性，即合同的权利和义务仅对合同双方产生约束力。工人与包工头之间的工资支付约定，不应直接约束房东。
二、特殊情况分析
三方协议或特别约定：
- 如果工人、包工头和房东之间存在三方协议或特别约定，明确房东有直接支付工资的义务，那么在这种情况下，房东支付工资是合法的。
- 但这种约定必须明确、合法，并且不违反法律法规的强制性规定。
包工头逃匿或无力支付：
- 在某些极端情况下，如包工头逃匿或无力支付工资，工人可能会寻求房东的帮助。然而，这并不意味着房东有法定的支付义务。
- 工人可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益，而不是直接要求房东支付工资。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果包工头擅自要求房东支付工资，而房东拒绝支付，包工头可能面临违约责任或劳动争议纠纷。
- 如果房东未经合法程序或约定而擅自支付工资，可能会引发与包工头之间的经济纠纷。
建议：
- 对于工人而言，应当与包工头明确工资支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
- 如果包工头未按时支付工资，工人应当通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。
- 对于房东而言，如果未经合法程序或约定而被要求支付工资，应当谨慎处理，避免陷入不必要的法律纠纷。
总结来说，包工头找房东直接支付工资的行为在大多数情况下是不合法的。工人应当通过合法途径来维护自己的工资权益，而房东也应当谨慎处理此类要求，避免违反法律法规或陷入法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。