关于临时工工作出错是否要被罚款以及罚款是否合法的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，临时工被罚款的合法性并非绝对，而是取决于罚款的依据和合理性。
合法的罚款或赔偿情况
依据合理合法的规章制度：
- 如果用人单位已经通过民主程序制定了合法有效的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了违纪行为及相应的罚款标准，同时这些规章制度已经向临时工进行了公示或告知，那么在临时工出现规定的违纪情形时，用人单位是有权按照规章制度对其进行罚款的。但需要注意的是，罚款金额必须合理，且违纪行为的定义必须明确。
因临时工自身过错造成损失：
- 如果临时工因为故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求临时工承担相应的赔偿责任的。这种赔偿应该基于实际损失情况，并且双方应该协商一致，不能违反法律法规的规定。
不合法的罚款情况
无合法依据或规章制度存在瑕疵：
- 如果用人单位没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向临时工公示或告知，那么用人单位对临时工进行罚款就是缺乏合法依据的，属于违法行为。
- 另外，即使存在规章制度，但如果罚款金额过高或明显不合理，超出了临时工的过错程度和对用人单位造成的损失，也可能被认定为不合法。
罚款的非法性本质：
- 罚款实际上属于行政处罚的一种，而用人单位并非行政机关，因此并不具备对员工进行罚款的权力。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
处理临时工出错的合法方式
劳动合同约定：
- 用人单位可以在劳动合同中约定相关条款，比如员工未完成劳动定额或承包任务时的工资支付方式，但这并不等同于可以随意罚款。
纪律处分措施：
- 对于违反规定的临时工，用人单位可以采取警告、记过、降级等纪律处分措施来规范员工行为。
协商一致的赔偿：
- 如果临时工的工作失误给用人单位造成了经济损失，双方应该协商一致确定赔偿金额和方式，确保赔偿的合法性和合理性。
不合理的罚款处理方式及应对措施
如果临时工认为罚款不合法或不合理，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求解释罚款的理由和依据。如果沟通无果，临时工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求其介入调查并给出处理意见。如果确认罚款存在违法行为，劳动保障行政部门会责令用人单位改正，并可能对其处以行政处罚。同时，临时工也有权要求返还被违法扣除的工资。如果双方对罚款问题存在争议，还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来解决。
总结：临时工被罚款的合法性需根据具体情况判断，并确保罚款行为符合法律法规的规定。用人单位在处理临时工工作失误时，应遵循合法、公正、合理的原则，采取适当的措施来维护企业的正常运营和员工的合法权益。