针对您跟私人老板干活不发工资，且打电话不接、发信息不回的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要确认您与私人老板之间是否存在合法的劳动关系或雇佣关系。这通常通过书面合同、口头协议或实际工作行为来证明。若存在劳动关系，则老板有义务按时支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板未按时支付工资，即构成违法行为。

3. 解决途径：

   • 协商解决：尽管老板目前不接电话、不回信息，但您可以尝试通过其他方式（如邮件、书面信函）与其沟通，明确表达您的诉求，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。投诉时，请提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同（如有）、工作记录、工资条、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、同事的证言等。这些证据将有助于您证明与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

5. 法律后果：

   • 若老板被认定存在拖欠工资的违法行为，其可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。

针对您当前的情况，我建议您首先尝试通过其他方式与老板沟通，明确表达您的诉求。若沟通无果，请尽快向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。