针对您提出的“单位超范围聘用职称怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称管理和聘用规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位在聘用职称时应当严格遵守相关的职称评审和管理规定，确保聘用的职称与岗位需求、个人能力相匹配，且不得超出职称评审委员会所认定的职称范围进行聘用。如果单位确实存在超范围聘用职称的情况，这可能会引发一系列问题，包括但不限于职称的权威性受损、个人职业发展受阻以及单位管理混乱等。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤进行处理：

1. 核实情况：

   • 首先，您需要核实单位是否确实存在超范围聘用职称的情况。这可以通过查阅单位的职称聘用文件、个人职称证书以及职称评审委员会的相关规定来进行确认。

2. 与单位沟通：

   • 如果确认存在超范围聘用的情况，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出问题所在，并要求单位按照相关规定进行整改。

3. 了解政策依据：

   • 您可以参考《广东省职称评审管理服务实施办法及配套规定》等相关政策文件，了解职称评审和聘用的具体规定，以便在与单位沟通时有据可依。

4. 寻求上级部门帮助：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位拒绝整改，您可以向上级人力资源社会保障部门或职称评审委员会反映情况，寻求他们的帮助和指导。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理此问题的过程中，您也需要关注自己的职业发展。如果因为单位超范围聘用职称而影响了您的职业发展，您可以考虑通过正规渠道申请职称评审或确认，以确保自己的职称得到合法认可。

6. 预防未来问题：

   • 为了避免未来再次出现类似问题，建议您在加入新单位或接受新职位时，仔细了解单位的职称聘用政策和规定，确保自己的职称与岗位需求相匹配。

最后，我想强调的是，职称是衡量个人专业技术水平的重要标志，单位和个人都应当严格遵守相关规定，确保职称的权威性和公正性。如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。