核心结论：工地上干活发生工伤当时没有拍照且自己直接送医院，并不影响工伤认定及后续权益主张，关键在于及时固定证据、按程序申报工伤。以下是具体分析及建议：

一、证据固定：拍照并非唯一方式，其他证据可补强

1. 医疗记录是核心证据
   送医后务必要求医院出具完整的病历资料（包括入院记录、诊断证明、手术记录、用药清单等），这些材料能直接证明受伤事实、伤情程度及治疗过程，是工伤认定中最关键的证据。

2. 工友证言可辅助证明
   若当时有工友在场，可请其出具书面证言（注明时间、地点、受伤经过），并附上工友身份证复印件及联系方式。根据《工伤保险条例》第19条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，但职工方仍需提供基础证据。

3. 现场痕迹可补充取证
   即使未拍照，若工地有监控（如出入口、作业区），可向用人单位或劳动监察部门申请调取；若工具、设备损坏，可保留实物或拍照（后续补拍）作为间接证据。

二、工伤认定程序：及时申报是关键

1. 用人单位申报义务
   根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申报，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。

2. 职工申报流程

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明、身份证复印件等。
     
   • 提交部门：向用人单位所在地的社保行政部门（如人社局）提交申请。
     
   • 注意时限：若用人单位未申报，职工需在1年内自行申报，逾期可能丧失权利。

3. 劳动能力鉴定
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为后续赔偿依据。

三、赔偿主张：多途径保障权益

1. 工伤保险基金支付
   若用人单位已缴纳工伤保险，医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。

2. 用人单位责任
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工地存在安全隐患（如未提供安全设备、未培训），用人单位可能承担主要责任。

3. 争议解决途径

   • 协商：与用人单位协商赔偿方案。
     
   • 调解：向劳动争议调解组织申请调解。
     
   • 仲裁/诉讼：对调解结果不满的，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

四、实务建议：避免常见误区

1. 勿因未拍照放弃维权
   工伤认定以“事实劳动关系”和“受伤事实”为核心，拍照仅是辅助证据，非必要条件。

2. 及时固定劳动关系证据
   若未签劳动合同，可通过工资转账记录、工牌、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。

3. 注意时限
   工伤认定申请、劳动仲裁均有法定时限，逾期可能丧失权利，建议尽快启动程序。

总结：未拍照不影响工伤认定，关键是通过医疗记录、工友证言等固定受伤事实，及时申报工伤并主张赔偿。若用人单位不配合，可依法通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。