结论前置：

1. 员工因上班过渡劳累，有权根据公司的规章制度请事假休息一天。
2. 若公司规章制度未明确事假申请流程或拒绝事假申请，员工可与公司协商或依据相关法律法规维护自身权益。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工享有休息休假的权利。当员工因上班过渡劳累，需要休息以恢复体力和精神状态时，他们有权根据公司的规章制度申请事假。事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的一种请假方式，其申请和批准通常遵循公司的内部规定。

一、公司规章制度明确事假申请流程的情况：

如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请流程，包括请假条件、请假期限、审批程序等，那么员工应当按照这些规定来申请事假。在这种情况下，员工因上班过渡劳累而需要休息一天，只要符合公司规章制度中的请假条件，就有权向公司提出事假申请，并等待公司的审批结果。

二、公司规章制度未明确事假申请流程或拒绝事假申请的情况：

1. 规章制度未明确：如果公司的规章制度中没有明确规定事假的申请流程，或者规定不够明确，那么员工在申请事假时可能会遇到一些困难。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行协商，说明自己因上班过渡劳累而需要休息的情况，并请求公司给予理解和支持。如果协商无果，员工还可以考虑依据相关法律法规来维护自己的权益。

2. 公司拒绝事假申请：如果公司拒绝了员工的事假申请，员工需要了解公司拒绝的理由是否合理。如果公司拒绝的理由不充分或存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。例如，如果公司以员工未提前申请为由拒绝事假，但员工因突发情况（如上班过渡劳累）无法提前申请，且这种情况属于不可抗力或紧急情况，那么公司的拒绝理由可能不成立。

三、相关法律法规的参考：

虽然具体的劳动法条款可能因地区和国家的不同而有所差异，但一般来说，劳动法都强调保护员工的休息休假权利。例如，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”虽然这一条款并未直接涉及事假的问题，但它体现了劳动法对员工休息权利的重视。在实际操作中，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的事假申请权利。

建议与行动：

• 了解公司规章制度：在申请事假前，员工应当仔细阅读公司的规章制度，了解事假的申请流程和条件。
• 与公司协商：如果公司规章制度未明确事假申请流程或拒绝事假申请，员工可以尝试与公司进行协商，说明自己的情况和需求。
• 依法维权：如果协商无果或公司拒绝事假申请的理由不充分，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，如果您在事假申请过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。