老板因经营不善关门，员工的工资一般情况下是可以得到补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因关闭，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司因经营不善关门时，应当向您支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
实际操作角度
保留证据：在老板宣布关门后，您应当尽快保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和工资水平。
协商解决：您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成工资补偿的协议。如果老板同意支付工资补偿，那么您可以签订书面协议，明确补偿金额和支付时间。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资补偿。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资补偿。法院会依法进行审理，并作出判决。
特殊情况
虽然一般情况下老板因经营不善关门需要支付工资补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果老板已经按照法律规定提前通知了员工并支付了相应的代通知金，或者员工存在严重违反公司规章制度等行为导致劳动合同被解除的，那么可能不需要支付经济补偿。不过，这些情况都需要根据具体的法律法规和案件事实进行判断。
建议：在遇到老板因经营不善关门的情况时，您应当保持冷静，及时保留相关证据，并尝试与老板进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。