结论前置：离职当月未上满且碰到节假日加班的，薪资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 离职当月工资计算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，离职当月工资应按实际出勤天数计算，公式为：
   月工资总额 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数
   （21.75天为法定月计薪天数，计算方式：365天-104天休息日）÷12个月）

2. 节假日加班工资计算
   若离职当月包含法定节假日（如春节、国庆等），且劳动者在节假日期间加班，用人单位需按以下标准支付加班费：

   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬（含当日工资），即额外支付200%的工资。
     
   • 休息日加班（如周末）：若未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     

计算示例：
假设劳动者月工资为6000元，离职当月实际出勤10天，其中包含1天法定节假日加班：

• 基础工资：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元
  
• 节假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
  
• 当月应得工资：2758.62 + 551.72 = 3310.34元
  

1. 特殊情形说明
   
   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了更高的加班费标准，按约定执行。
     
   • 若劳动者离职是由于用人单位违法解除劳动合同，除支付工资和加班费外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     

温馨提示：若用人单位未依法支付工资或加班费，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或疑问，欢迎直接向我咨询。