国家规定7天试用期内是应当支付工资的。以下是具体的分析：

一. 试用期工资支付的规定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，从用工之日起，劳动者与用人单位就建立了劳动关系，用人单位应当支付工资。

2. 试用期包含在内：试用期是劳动关系的一部分，因此，试用期内的工作也应当支付工资。不存在所谓的“试用期不给钱”的说法。

二. 实际支付情况

• 在实际操作中，有些用人单位可能会设定试用期工资标准低于转正后工资，但这并不意味着试用期可以不支付工资。试用期工资的具体数额可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。

三. 建议与总结

• 我建议：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资标准，并确保该标准符合法律法规的要求。如遇用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 总结：国家规定7天试用期内是应当支付工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应依法支付试用期工资，不得克扣或无故拖欠。

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