国家规定试用期内不可以不给钱，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期压低工资。
试用期工资的具体要求
不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果劳动者在试用期内从事的是某个特定岗位的工作，那么其工资不得低于该岗位正式员工的最低工资水平。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中已经约定了试用期后的工资水平，那么试用期内的工资不得低于该约定工资的百分之八十。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了确保劳动者的基本生活需求得到满足，防止用人单位以极低的工资水平剥削劳动者。
试用期工资的支付意义
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照法律规定支付试用期工资，这是其法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要基础。
特殊情况说明
如果用人单位违反法律规定，未支付或低于法定标准支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
建议与提醒
签订劳动合同时明确约定试用期工资：劳动者在签订劳动合同时，应当与用人单位明确约定试用期工资水平，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：劳动者在试用期内应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时维权：如果发现用人单位存在未支付或低于法定标准支付试用期工资的情况，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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