关于单位是否会在离职后记录个人不良记录的问题，这主要取决于单位的性质、离职的具体情况以及相关的法律法规和单位内部管理制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、可能记录在档案中的情况
正规国企、事业单位：
- 在这类单位中，人事管理通常较为规范和严格，员工档案管理也相对完善。当单位因员工严重违反规章制度、工作表现不佳或其他严重问题而辞退员工时，很可能会将辞退的相关文件、决定及事由等详细信息整理后归入员工个人档案。这样的记录既是对员工职业经历和表现的客观记载，也便于后续的人事审查和管理。
存在法律纠纷或严重违纪情况：
- 如果员工与单位之间因离职问题产生了劳动争议，并进入了法律程序（如劳动仲裁或诉讼），相关的法律文书和处理结果通常会被记录在档案中。此外，若员工存在严重违法违纪行为（如贪污、受贿、泄露商业秘密等）导致被辞退，单位也会将这些情况详细记录在案，作为对员工不良职业行为的记录。
二、可能不记录在档案中的情况
普通民营企业：
- 部分民营企业可能不会将离职（尤其是辞退）信息放入员工档案。这主要是因为这些企业的档案管理可能不够规范和完善，有些企业甚至不具备管理员工档案的资质和能力。同时，考虑到可能会给员工未来求职带来不必要的影响，这些企业也可能选择不记录离职信息。
协商一致解除劳动关系：
- 如果员工和单位是通过友好协商的方式解除劳动关系（如双方达成一致意见，和平分手），单位通常不会在档案中记录离职（尤其是辞退）相关信息。在这种情况下，档案中可能只会体现双方解除劳动关系的事实，而不会强调是“辞退”或具体的离职原因。
三、法律法规与单位管理制度的约束
- 单位在处理员工离职（尤其是辞退）时，必须遵循合法的程序和规定。如果这一行为被正式记录在案，且符合相关法律法规和单位内部管理制度的要求，那么这些信息有可能会被存入员工的个人档案中。
- 同时，档案的管理和使用也受到严格的法律和制度约束，旨在保护员工的个人隐私和合法权益。因此，在具体情况下，还需要根据相关法律法规和单位的管理制度来确定离职记录是否会被存入员工档案。
总结与建议
综上所述，单位是否会在离职后记录个人不良记录是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更详细和准确的解答。他们可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。