结论：辞职时单位是否会查违纪记录，这主要取决于单位的规章制度、管理需求以及违纪记录的性质和严重程度，并非所有单位在员工辞职时都会主动查询违纪记录。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与管理需求
规章制度：不同单位有不同的规章制度，有些单位可能明确规定在员工辞职时需要审查其违纪记录，以评估员工的工作表现、诚信度或作为离职手续的一部分。而有些单位则可能没有这样的规定，或者规定并不严格执行。
管理需求：单位的管理需求也会影响是否查询违纪记录。例如，对于涉及重要岗位、敏感信息或高风险业务的员工，单位可能更加注重其违纪记录，以确保离职后不会给单位带来潜在风险。
二、违纪记录的性质和严重程度
轻微违纪：如果员工的违纪记录属于轻微性质，如偶尔迟到、早退等，且未对单位造成实质性损失或影响，那么单位在员工辞职时可能不会过分关注这些记录。
严重违纪：如果员工的违纪记录涉及严重违反单位规章制度、法律法规或给单位造成重大损失的行为，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，那么单位在员工辞职时很可能会主动查询并考虑这些记录对员工离职处理的影响。
三、法律后果与考虑
法律后果：从法律角度来看，单位在查询员工违纪记录时需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《个人信息保护法》等。单位不得非法获取、使用或泄露员工的个人信息，包括违纪记录。
考虑因素：在决定是否查询违纪记录时，单位还需要考虑查询的成本、效益以及可能引发的法律纠纷。如果查询过程复杂、成本高昂或可能引发员工的不满和法律纠纷，单位可能会选择不查询。
四、实际操作建议
员工角度：作为员工，在辞职前应了解自己的违纪记录情况，并主动与单位沟通，了解单位对违纪记录的处理态度和要求。如果存在违纪记录，应如实向单位说明情况，并积极配合单位的离职手续。
单位角度：作为单位，在制定规章制度时应明确违纪记录的处理方式和程序，并在员工辞职时根据实际情况决定是否查询违纪记录。如果查询违纪记录，应确保查询过程合法合规，并妥善保管查询结果。
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