离职期间未做满一个月走人，通常不会被特别“记录在案”作为负面信息，但这并不意味着没有任何法律后果。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动关系的终止：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。如果员工未做满一个月就离职，且没有按照法律规定提前通知（如未提前30天书面通知或未在试用期内提前3天通知），这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失，但这并不等同于将员工的行为“记录在案”作为负面信息。

2. 记录与档案：

   • 员工的离职记录通常包括入职时间、离职时间、工作岗位、薪资等信息，以及离职原因（如双方协商一致、合同到期、员工辞职等）。
   • 如果员工未做满一个月就离职，且离职原因并非因违纪或违法行为，那么这一信息通常只会作为普通的离职记录保存在人事档案中，并不会被特别标注为负面信息。

3. 可能的法律后果：

   • 如前所述，如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就离职，用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失，如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等。
   • 此外，如果员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度或损害用人单位的合法权益，用人单位还有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。

4. 建议：

   • 如果你正在考虑离职，建议提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果你已经离职且未做满一个月，且担心因此产生负面记录，可以向原用人单位咨询你的离职记录情况，并了解是否有必要进行澄清或说明。

总之，离职期间未做满一个月走人通常不会被特别“记录在案”作为负面信息，但员工应遵守法律规定和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。