关于加班费基数不得低于正常工作时间应得工资，否则需补足差额的宣判案例，确实存在且符合我国劳动法律法规的规定。以下从几个角度为您详细分析并举例说明：

1. 法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是基于劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所应得的报酬。其计算基数通常应为劳动者正常工作时间的应得工资，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。若用人单位以低于正常工作时间的应得工资作为加班费基数，则违反了法律规定，劳动者有权要求补足差额。

2. 宣判案例举例

• 案例一：某公司员工小李，其正常工作时间月工资为5000元。但公司计算加班费时，仅以3000元为基数。小李提起劳动仲裁，仲裁委裁决公司需按5000元为基数补足加班费差额。此案例明确体现了加班费基数不得低于正常工作时间应得工资的原则。

• 案例二：张女士在一家制造企业工作，其合同约定月工资为6000元，但实际发放时，公司以各种名义扣除部分工资，导致加班费计算基数低于合同约定。张女士通过法律途径维权，最终法院判决公司按照合同约定的6000元为基数支付加班费，并补足之前少发的部分。

3. 实际操作与建议

• 核对工资条与合同：劳动者应定期核对工资条，确保加班费计算基数与正常工作时间应得工资一致。如发现不一致，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

• 保留证据：在维权过程中，保留好工资条、劳动合同、加班记录等证据至关重要。这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功率。

• 法律途径：如与用人单位协商无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和指导。

4. 用人单位的注意事项

• 合规操作：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保加班费计算基数的合规性。避免以低于正常工作时间应得工资的标准计算加班费，以免引发劳动纠纷。

• 完善制度：建立健全的工资管理制度和加班审批流程，确保加班费的计算和发放有章可循、有据可查。

• 及时沟通：如因特殊原因需调整加班费计算基数，应与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。避免单方面变更导致劳动者权益受损。

总结来说，加班费基数不得低于正常工作时间应得工资是劳动法律法规的明确要求。用人单位应严格遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇相关问题或纠纷，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。