企业无端开除员工，员工是可以申请赔偿的。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据开除的具体原因、公司的解除程序是否合法以及相关法律法规的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

可以申请赔偿的情形

1. 违法解除劳动合同

   • 情形描述：如果公司违反《劳动合同法》的规定，比如没有提供任何证据证明员工存在过错就单方面解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定（例如未提前通知员工、未经工会程序等），那么这种解除就是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无故辞退

   • 情形描述：如果公司没有提供合法、合理的理由就辞退员工，这也属于无故辞退。
   • 赔偿标准：无故辞退的赔偿标准同样依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定经济补偿金，计算方式与违法解除劳动合同相同。

3. 用人单位过错导致劳动者被迫解除合同

   • 情形描述：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

无需赔偿的情形

1. 员工存在严重过错

   • 情形描述：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，那么公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在上述情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 试用期不符合录用条件

   • 情形描述：如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，那么公司也可以辞退员工且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，试用期内不符合录用条件的员工可被辞退且无需支付经济补偿。

申请赔偿的步骤

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解被辞退的具体原因，并要求公司给出合理解释和补偿。
2. 收集证据：整理能够证明你表现良好、薪资待遇以及公司违法解除合同的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
3. 法律途径：如果公司拒绝支付补偿或赔偿金，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业无端开除员工时，员工是有权申请赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。