核心结论：实习期工资打折不影响工伤期间工资的计算标准，工伤期间工资应按原工资福利待遇（即未打折前的工资标准）计算，由用人单位按月支付。以下是具体分析：

1. 工伤期间工资的计算依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资福利待遇”：指工伤职工在受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不因实习期工资打折而降低标准。
  
• 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 实习期工资打折的合法性分析

若“实习期”指试用期，根据《劳动合同法》第二十条：

• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
• 若打折后的工资低于法定标准，用人单位需补足差额；但即使合法打折，工伤期间仍应按未打折前的工资标准支付停工留薪期工资。

3. 实务操作建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明原工资标准及工伤事实。
  
• 协商或投诉：若用人单位拒付或低付，可先协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：工伤期间工资计算与实习期是否打折无关，核心是按原工资标准支付。如有争议，建议携带相关材料进一步沟通，我会为您详细分析维权路径。