针对老板拖欠工资且工厂关门的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通

   • 首先，尝试与老板取得联系，无论是通过电话、短信还是其他方式，明确表达你的工资未发放的问题，并尝试协商一个合理的解决方案。有时候，老板可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资，通过沟通可能能达成一个延期支付的协议。
   • 如果直接沟通无果，你可以考虑邀请一些共同的朋友、前同事或者行业协会等作为第三方进行调解，以促成双方达成工资支付协议。

2. 收集并整理证据

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并整理所有能证明你与工厂存在劳动关系以及工资未发放的证据。
   • 证明劳动关系的证据：包括但不限于劳动合同、工作证件（如工牌、工作证）、考勤记录（纸质或电子形式）、同事证言等。
   • 证明工资待遇的证据：工资条、银行工资流水明细、与老板或其他相关人员关于工资待遇的沟通记录（聊天记录或通话录音）等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查并责令用人单位支付。
   • 投诉时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查，并会给你一个明确的答复。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以在庭上进行辩论和举证。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。

5. 向法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者存在特殊情况无法通过仲裁解决（如仲裁委员会不予受理等），你可以向法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的法院提交起诉申请。法院将受理案件并进行审理，最终作出判决。在诉讼过程中，你需要遵守法院的程序和要求。

6. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，如果你遇到困难或者不确定如何操作，你可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，保留好所有相关证据，以确保在维权过程中能够提供有力的证明。

可能的法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。

如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。