结论是：在距离退休年龄还有三个月时，如果公司解除与您的劳动关系，您是否有权获得补偿金，这取决于公司解除劳动合同的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司合法解除劳动合同

• 情形描述：如果公司解除劳动合同是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在过错的情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同

• 情形描述：如果公司没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么您有权要求公司支付赔偿金。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 特殊情况：考虑到您距离退休年龄只有三个月，如果公司此时违法解除劳动合同，您除了可以要求赔偿金外，还可以考虑要求公司继续履行劳动合同至您退休，或者要求公司支付至退休期间的工资损失。

3. 协商一致解除劳动合同

• 情形描述：如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照您在公司的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
• 补偿标准：经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 劳动合同到期不续签

• 情形描述：如果您的劳动合同在距离退休年龄三个月时到期，且公司决定不续签，那么公司通常需要支付经济补偿金，但有一种情况例外。
• 例外情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（即退休），那么劳动合同终止，且公司无需支付经济补偿金。但您的情况是距离退休还有三个月，并未开始享受基本养老保险待遇，因此如果公司不续签劳动合同，仍需支付经济补偿金。

建议与行动

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因，并协商解决方案。
• 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法达成一致，您应当收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为违法或侵犯了您的权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。