若劳动能力鉴定为9级，但与公司协商的赔偿金额少了，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确赔偿标准与依据
首先，您需要了解9级工伤的具体赔偿标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，9级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额会根据您的工资水平、地区标准以及工伤发生时的具体情况来确定。
- 一次性伤残补助金：通常为9个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据您的年龄、伤残等级以及当地职工平均工资等因素来确定。
二、与公司再次协商
在明确赔偿标准后，您可以与公司再次进行协商。在协商过程中，您可以：
- 出示相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤等级和应得的赔偿。
- 引用法律依据：向公司说明根据《工伤保险条例》及相关规定，您应得的赔偿金额。
- 提出合理诉求：根据您的实际情况和赔偿标准，提出一个合理的赔偿金额。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要：
- 准备相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、与公司的协商记录等。
- 提交仲裁申请：填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据进行证明。
四、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：
- 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
- 参加庭审：在庭审中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据进行证明。
- 等待判决：法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
五、注意事项与建议
- 保留好相关证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费用发票等。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的合法权益。因为工伤赔偿有一定的时效限制，逾期可能会影响您的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司拒绝或降低赔偿金额，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。