劳动能力等级鉴定为9级后离职，劳动者可依法享受以下待遇及权益，具体处理方式如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由用人单位承担。
   关键点：工资标准为工伤前12个月平均缴费工资，需保留工资流水等证据。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   离职时，劳动者可主张两项补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按离职时统筹地区上年度职工月平均工资计算（具体月数因地而异，如广东为2个月）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按地区规定（如广东为8个月）。
     注意：两项补助金需在离职后1年内申请，逾期可能丧失权利。

3. 医疗费用与康复待遇
   若离职前存在未报销的工伤医疗费用（如后续治疗、康复费用），可要求单位或工伤保险基金支付。需保留医疗票据、诊断证明等材料。

4. 劳动关系解除的合法性审查

   • 若单位主动解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）或第四十条（医疗期满不能工作等）情形，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金；
     
   • 若劳动者主动离职，建议通过书面形式明确离职原因（如“因工伤离职”），避免被认定为自愿离职而丧失经济补偿。

5. 经济补偿与赔偿金的区分

   • 若单位未依法缴纳社保、未支付工伤待遇等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张N经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 若单位违法解除，则需支付2N赔偿金（如未提前30日通知，还需加付1个月工资）。

6. 争议解决途径
   若单位拒绝支付待遇，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（时效1年），需提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等证据；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

行动建议：

1. 立即向单位书面提出工伤待遇支付申请，明确要求支付一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等；
   
2. 收集工资流水、医疗记录、离职协议等证据；
   
3. 若单位拖延，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
   
4. 如有疑问，可进一步提供具体信息（如所在地区、离职原因等），我将为您细化方案。