当您得知自己的劳动能力鉴定结果为9级时，这意味着您的劳动能力受到了一定程度的影响，接下来您可以按照以下步骤来处理相关事宜：
一、明确赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级工伤可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是您应得的基本赔偿之一。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资等数据来计算。
二、计算赔偿金额
为了准确计算各项补助金的数额，您需要了解自己的工资水平以及当地上年度职工月平均工资等数据。这些数据将作为计算赔偿金额的基础。
三、与用人单位协商赔偿
主动协商：您可以主动与用人单位就赔偿问题进行协商，明确提出自己的诉求和依据，如一次性伤残补助金的金额等。
准备证据：在协商过程中，务必妥善保存好相关医疗资料（如病历、诊断证明等）以及劳动能力鉴定报告等证据，以支持您的诉求。
四、申请劳动仲裁（如协商不成）
若与用人单位协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要准备好详细的材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以陈述清楚事实和理由。
五、了解并遵守当地政策
深入了解所在地区的工伤赔偿标准和相关政策，特别是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
六、关注后续工作与康复安排
工作安排：在工伤治疗结束后，您可以与用人单位沟通，了解是否还能继续从事原工作，或者单位应如何妥善安排新的岗位。
康复事宜：关于工伤康复的费用及流程，您也需要进一步了解。确保自己能够得到必要的康复治疗，以尽快恢复劳动能力。
七、维护自身合法权益
在整个过程中，您要积极维护自己的合法权益。如果用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用应由用人单位承担。您可以通过合法途径来维权，确保自己能够获得应有的赔偿。
总之，当劳动能力鉴定结果为9级时，您需要明确赔偿项目与标准、计算赔偿金额、与用人单位协商赔偿、申请劳动仲裁（如协商不成）、了解并遵守当地政策、关注后续工作与康复安排，并积极维护自身合法权益。希望这些建议能够帮助您妥善处理后续事宜。