公司试图通过“讲价”降低赔偿金额的行为是不合法的，劳动者有权拒绝并依法主张应得的赔偿。针对该问题，可从以下角度分析并采取应对措施：

1. 明确劳动能力鉴定结论的法律效力

劳动能力鉴定结论是工伤赔偿的核心依据，由劳动能力鉴定委员会依法作出，具有法定效力。根据《工伤保险条例》第二十八条，若公司对鉴定结论有异议，应在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期未申请的，鉴定结论即生效。因此：

• 若公司未在法定期限内申请复鉴，其无权单方面否定或降低赔偿金额；
• 若公司以“讲价”方式要求减少赔偿，属于违法行为，劳动者可明确拒绝。

2. 公司降低赔偿的常见手段及应对

公司可能通过以下方式试图减少赔偿，劳动者需针对性应对：

• 拖延支付：以“协商”为名拖延赔偿时间。
  应对：向公司发送书面催告函，明确赔偿金额及支付期限，并保留送达证据（如邮寄回执、聊天记录）。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。
• 否认工伤关系：声称劳动者非工伤或未缴纳工伤保险。
  应对：提供工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等证据，证明工伤关系及公司责任。若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，赔偿仍由公司承担。
• 利用信息差压低赔偿：故意混淆赔偿项目（如误工费、护理费、伤残补助金等）或计算标准。
  应对：要求公司出具书面赔偿清单，逐项核对法律依据及计算方式。例如，伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十五条，按伤残等级及本人工资计算，公司无权随意调整。

3. 劳动者可采取的维权途径

若公司坚持违法降低赔偿，劳动者可通过以下步骤维护权益：

1. 协商解决：与公司沟通，明确拒绝违法“讲价”，并出示劳动能力鉴定结论、工伤认定书等证据，要求按法定标准赔偿。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张全额赔偿及可能的利息、滞纳金。仲裁裁决具有强制执行力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉公司违法行为（如未依法支付工伤赔偿），劳动监察部门可责令公司限期改正，并处以罚款。

4. 关键证据的收集与保留

为确保维权成功，劳动者需提前收集并保留以下证据：

• 劳动能力鉴定结论书；
• 工伤认定决定书；
• 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
• 公司提出“讲价”的书面记录（如邮件、聊天记录）；
• 医疗费用票据、护理证明等（证明实际支出）。

总结：公司无权通过“讲价”降低法定赔偿金额，劳动者应坚决拒绝并依法维权。若需进一步协助计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。