结论是：一般情况下，您不能当天提离职当天走人并当天结清工资，但存在特殊情况时可能可以。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规情况下的离职与工资结算
离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
工资结算：
- 工资应当在劳动合同解除或终止时一次性付清。但这并不意味着您可以当天提离职当天就走人并当天拿到工资。工资结算通常需要一定的时间来处理，包括核对考勤、计算工资、办理离职手续等。
- 如果用人单位故意拖欠或克扣工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的离职与工资结算
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位立即支付工资和相应的经济补偿。
- 在这种情况下，您可能不需要提前三十日通知用人单位，但需要保留好相关证据，以便在维权时使用。
双方协商一致：
- 如果您与用人单位协商一致，可以解除劳动合同并约定工资结算的时间和方式。在这种情况下，双方应当签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您选择哪种方式离职，都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
遵守法律程序：
- 在离职过程中，您应当遵守法律程序，不要擅自离职或采取过激行为。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
及时维权：
- 如果您的合法权益受到侵害，如用人单位拖欠或克扣工资、未依法缴纳社会保险费等，您应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。