幼儿园生源减少导致教师转岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了幼儿园在生源减少等特定情况下，有权对教师进行转岗或调整薪酬，并且这种调整是合理且符合合同约定的，那么幼儿园的行为通常是合法的。但这里需要注意的是，即使合同有约定，调整也必须遵循公平、合理的原则，不能随意降低教师的薪酬至不合理的水平。

2. 若劳动合同中无明确约定，但用人单位与劳动者协商一致：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，如果幼儿园能够与教师就转岗和降薪事宜进行充分协商，并达成一致意见，那么这种调整也是合法的。协商一致是劳动合同变更的重要原则，只要双方都同意，并且调整内容不违反法律法规的强制性规定，就可以视为合法调整。

3. 若劳动合同中无明确约定，且用人单位未与劳动者协商一致：

   • 如果幼儿园在生源减少的情况下，未经教师同意就擅自进行转岗或降薪，这种行为很可能是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致就擅自变更，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 此外，如果幼儿园的降薪行为导致教师的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 对于教师而言，如果面临转岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，应当与幼儿园进行充分协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，或者认为幼儿园的调整行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果幼儿园的转岗降薪行为被认定为违法，那么可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，这种违法行为也可能对幼儿园的声誉和招生工作产生负面影响。

因此，幼儿园在生源减少的情况下，应当谨慎处理教师的转岗降薪问题，确保调整行为合法、合理且公平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。