企业没有对员工自主调动的绝对权利，任何工作调动都应遵循法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 工作地点和岗位是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作生活具有重要影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点、岗位等核心内容，并全面履行各自的义务。
- 若需变更劳动合同中约定的工作地点或岗位，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点或岗位通常不对劳动者产生法律拘束力。
调动的合理性：
- 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
- 在某些特定情形下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更工作地点或岗位。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
二、合同与规章制度角度
合同明确约定：
- 若劳动合同已约定“可根据经营需要调整岗位或工作地点”，且该条款未显失公平，则企业可在合理范围内进行调动。但需注意，岗位性质或工作地点变化幅度不宜过大，且需保障新岗位的劳动条件和待遇不低于原岗位。
制度合法性审查：
- 企业规章制度中关于调动的规定需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。员工有权拒绝执行未经合法程序制定的调动规定。
三、员工应对措施
沟通协商：
- 员工在面对单位擅自变动工作地点或岗位时，应首先尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己对变更的意见和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行查处并责令改正。
劳动仲裁：
- 员工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
四、典型案例参考
- 某公司将销售经理调至仓库管理员岗，因岗位性质差异过大被法院判定为违法调岗。这表明，企业在调动员工岗位时，必须考虑岗位性质的相似性和合理性。
- 另一案例中，企业将财务专员调至同部门税务专员岗，因工作内容关联性强且薪资不变，获得司法支持。这表明，在合理范围内且不影响员工权益的情况下，企业可以进行岗位调动。
建议：企业在调动员工工作地点或岗位时，必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对擅自变动工作地点或岗位的情况时，也应积极采取措施维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。