主播擅自离职是否违法，需分情况讨论：
若主播与平台或经纪公司签订了劳动合同，存在劳动关系
- 擅自离职可能违法：根据《劳动法》及相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若主播未按规定程序离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括但不限于用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（如有）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿数额需根据实际损失和证据情况确定。
若主播与平台或经纪公司签订的是合作协议，不存在劳动关系
- 擅自离职可能构成违约：此时，双方的关系更接近于民事合作关系。若主播擅自离职，违反了合作协议中的约定，则可能构成违约，需承担违约责任。
- 违约责任：根据《民法典》的相关规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体责任形式和数额需根据合作协议中的约定以及实际损失情况确定。若协议中约定了违约金，主播可能需支付违约金。
法律建议：
- 对于主播：在离职前，应仔细审查与平台或经纪公司签订的合同或协议，了解自己的权利和义务。若决定离职，应按照合同或协议中的约定以及相关法律法规的规定，提前通知对方并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于平台或经纪公司：在主播入职时，应与其签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务以及离职程序和违约责任。在主播离职时，应按照合同或协议中的约定以及相关法律法规的规定处理，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
可能面临的法律后果：
- 若主播擅自离职构成违法或违约：可能面临赔偿损失、支付违约金等法律后果。具体后果需根据实际情况和法律法规的规定确定。
- 若平台或经纪公司存在过错：如未按时支付报酬、未提供约定的条件等，主播可能无需承担全部或部分责任。此时，双方应协商解决或通过法律途径解决争议。
总之，主播擅自离职是否违法需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静、积极协商，并注重证据的收集与保存。如有必要，可向我咨询以获取更专业的法律帮助。