全职主播在外兼职是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

1. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得兼职，那么全职主播在外兼职就违反了这一规定。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确禁止员工兼职：

   • 法律背景：在没有明确禁止的情况下，劳动者有权自主选择是否兼职，这是劳动者的合法权益。
   • 法律建议：尽管如此，全职主播在兼职时仍需注意，不得因兼职而影响本职工作，否则可能构成违约或违反职业道德。

二、兼职行为对全职工作产生影响的情况

1. 若兼职行为导致全职工作无法正常履行：

   • 法律分析：无论劳动合同或公司规章制度是否明确禁止兼职，如果兼职行为导致全职主播无法正常履行其工作职责，如经常迟到、早退、旷工或工作质量下降等，那么这种兼职行为就可能构成违约或违反职业道德。
   • 法律后果：用人单位有权依据劳动合同或相关法律法规对员工进行处理，包括解除劳动合同等。

2. 若兼职行为未对全职工作产生影响：

   • 法律分析：如果兼职行为并未影响全职主播的正常工作，且未违反劳动合同或公司规章制度，那么这种兼职行为通常是合法的。
   • 法律建议：尽管如此，全职主播仍需谨慎处理兼职与全职之间的关系，确保两者不会产生冲突或影响。

三、特殊行业或岗位的情况

1. 对于某些特殊行业或岗位：
   • 法律背景：如涉及商业秘密、知识产权保护等敏感领域的岗位，用人单位可能会在劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工兼职，以防止利益冲突或信息泄露。
   • 法律建议：全职主播在兼职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否存在相关限制，并谨慎考虑兼职的可行性和风险。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在兼职前，全职主播应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否存在对兼职的限制或禁止性规定。
   • 兼职时应确保不影响全职工作的正常履行，避免产生违约或违反职业道德的行为。
   • 如有可能，可以与用人单位协商并签订兼职协议，明确双方的权利和义务。

2. 风险提示：

   • 兼职行为可能引发劳动争议或法律纠纷，如用人单位以兼职为由解除劳动合同等。
   • 兼职时可能涉及知识产权、商业秘密等敏感问题，需谨慎处理以避免法律风险。

总结来说，全职主播在外兼职是否违反劳动法需根据具体情况来判断。在兼职前，建议全职主播仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定并谨慎考虑兼职的可行性和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。