通常情况下，辞职后无法再享受工会福利，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：辞职后不再享受工会福利

工会会员资格和劳动关系紧密相连。员工辞职后，与原单位的劳动关系解除，工会会员身份也随之丧失。工会福利主要是面向本单位在职会员，旨在服务在职人员、增强团队凝聚力。所以，从常规角度讲，辞职后不再属于工会的服务对象，不符合领取工会福利的条件。

依据《中国工会章程》，离职、退休等情况要办理保留会籍手续，在保留会籍期间，会员需停止缴纳会费，不再享有选举权、被选举权和表决权等会员权利，通常也不再享受工会发放的在职员工专属福利。例如，小朱原是某单位工会会员，在职期间按规定缴纳了工会会费。工作一段时间后，小朱提出辞职并办理了离职手续。不久后，工会准备发放一批福利，工会方面认为小朱已辞职退出工会组织，不再享有后续工会福利，这种处理方式是有一定依据的。

特殊情况：可能享受工会福利

• 福利已确定分配到个人且发放规则允许：如果辞职时福利已经确定分配到个人，并且发放规则允许离职人员领取，那么辞职员工有可能获得该福利。比如，小朱辞职后得知工会发放一批福利，他称此次福利在其辞职前就已确定分配到个人，认为自己应能领取。这种情况下，就需要依据所在工会章程、相关规定及当时福利分配方案来判断小朱是否有权领取。
• 工会有特殊规定：若工会章程或相关制度有特殊规定，例如对曾经对工会有突出贡献的离职人员给予一定福利，或者在特定节日向离职人员发放少量福利，那么离职员工也可能获得相应福利。具体是否发放，取决于工会的具体规定和决策。

法律建议

如果你辞职后认为自己应该享受工会福利，可以先查看所在工会的章程和相关制度，了解是否有特殊规定允许离职人员领取福利。如果工会拒绝你的申请，你可以与工会进行沟通协商，说明自己的情况和理由。若协商无果，你可以考虑通过劳动争议调解组织进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在实际操作中，不同工会的规定和决策可能会有所差异。如果你在工会福利方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。