事业单位劳务派遣签中止协议去读书，在合法合规操作的前提下是合法的。以下从不同角度进行分析：
合法性角度
协议中止的合法性：
- 劳务派遣协议的中止，通常基于双方协商一致或符合协议中约定的中止条件。如果事业单位与劳务派遣员工就中止协议去读书的事宜达成了一致，并且这种中止不违反法律法规的强制性规定，那么这种中止是合法的。
- 需要注意的是，中止协议并不等同于解除协议。中止期间，双方的权利义务可能暂时停止，但协议本身并未终止。因此，在中止期间，员工仍可能享有某些权益，如社会保险的缴纳等，这需要根据具体协议和法律法规来确定。
读书行为的合法性：
- 员工选择去读书是其个人权利，只要这种行为不违反法律法规或公序良俗，就是合法的。
- 如果员工在读书期间需要暂停工作，那么与事业单位协商中止劳务派遣协议是一种合理的解决方式。
操作建议角度
协商一致：
- 在决定中止协议去读书之前，员工应与事业单位进行充分沟通，确保双方就中止事宜达成一致。
- 协商过程中，应明确中止的期限、中止期间的权益保障等事项，以避免后续纠纷。
审查协议条款：
- 员工应仔细审查劳务派遣协议中关于中止的条款，确保自己的行为符合协议约定。
- 如果协议中没有明确规定中止事宜，员工应与事业单位协商补充相关条款，或签订补充协议。
遵守法律法规：
- 在中止协议期间，员工仍应遵守国家法律法规和事业单位的规章制度。
- 如果员工在读书期间需要从事兼职或其他工作，应确保这些行为不违反法律法规或劳务派遣协议的规定。
潜在风险角度
协议恢复问题：
- 中止协议后，员工需要关注协议的恢复问题。如果员工希望在读书结束后继续回到事业单位工作，应与事业单位就协议恢复事宜进行协商。
- 如果双方无法就协议恢复达成一致，员工可能需要寻找其他工作机会。
权益保障问题：
- 在中止协议期间，员工的某些权益可能受到影响，如工资、福利等。因此，员工应与事业单位就中止期间的权益保障问题进行明确约定。
- 如果员工在中止期间遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
建议：在决定中止劳务派遣协议去读书之前，员工应充分了解相关法律法规和协议条款，与事业单位进行充分沟通并达成一致意见。同时，员工应关注中止期间的权益保障问题，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。