仓管员拒绝为公司打包，公司是否可以依法调岗，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了仓管员的工作岗位、职责以及公司有权根据工作需要调整工作岗位的条款，那么在仓管员拒绝履行打包等合理工作职责时，公司有权依据合同约定进行调岗。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了员工应服从工作安排，包括岗位调整，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，仓管员拒绝打包可能构成违反规章制度的行为，公司有权据此进行调岗。
二、调岗的合理性考量
工作相关性：
- 调岗应具有合理性，即新岗位应与原岗位具有一定的相关性，且调岗后仓管员能够胜任新岗位的工作。若打包工作是仓管员职责的一部分，且调岗至其他与仓储管理相关的岗位，则调岗具有合理性。
员工能力匹配：
- 公司在调岗前应评估仓管员的能力是否匹配新岗位的要求。若仓管员因能力不足而拒绝打包，公司应考虑提供培训或调整至其能力范围内的岗位，而非直接调岗至完全不相关的岗位。
调岗目的正当性：
- 调岗的目的应是为了公司的正常运营和员工的职业发展，而非出于报复或歧视等不正当目的。若公司因仓管员拒绝打包而恶意调岗，则可能构成违法行为。
三、调岗的程序要求
协商一致：
- 在调岗前，公司应与仓管员进行充分沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的情况，争取达成一致意见。若仓管员同意调岗，则双方应签订书面协议确认调岗事宜。
书面通知：
- 若仓管员拒绝调岗，公司应向其发出书面通知，明确调岗的决定、理由以及新岗位的情况，并要求仓管员在一定期限内到新岗位报到。
合法解除：
- 若仓管员仍拒绝调岗且严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除与仓管员的劳动关系，但应确保解除程序的合法性和正当性。
四、法律后果与风险提示
违法调岗的法律后果：
- 若公司未经合法程序或无正当理由进行调岗，可能构成违法行为，仓管员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。
员工拒绝调岗的法律后果：
- 若仓管员无正当理由拒绝调岗且严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依法解除与其的劳动关系，但应确保解除程序的合法性和正当性，避免引发劳动争议。
建议：公司在处理仓管员拒绝打包并考虑调岗的问题时，应首先审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应与仓管员进行充分沟通，争取达成一致意见。若无法达成一致，公司应依法进行调岗或解除劳动关系，并确保程序的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。