关于您提出的“体制内当时上班的时候不满18岁，已经上了好多年，被人现在告了会被开除吗”这一问题，结论需要分情况讨论：

1. 关于童工问题的法律定性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若您当时入职时未满16周岁，则用人单位的行为确实违反了法律规定。但这一违法行为主要针对的是用人单位，而非劳动者本人。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律是允许其从事一定工作的，只是对其工作时间、劳动强度等有一定限制。因此，如果您当时已满16周岁，则不存在童工问题。

2. 关于被举报后的可能后果：

   • 对于用人单位：如果确实存在招用童工的行为，劳动行政部门可能会对其处以罚款等行政处罚。但这并不直接导致您被开除。
   • 对于您个人：
     • 如果当时您未满16周岁：虽然用人单位的行为违法，但您作为劳动者本身并不因此承担法律责任。被举报后，更可能的是用人单位受到处罚，而非您被开除。当然，如果用人单位因此想要解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除，您可以依法主张权利。
     • 如果当时您已满16周岁：则不存在童工问题，被举报后对您的工作不会产生直接影响。

3. 关于开除的合法性：

   • 无论您当时是否满18周岁，用人单位都不能随意开除您。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位仅以您当时未满18周岁为由开除您，这是违法的。

4. 建议与应对措施：

   • 保持冷静：首先，不要因为被举报而过于紧张或恐慌。了解自己的权利和义务，以及用人单位可能的行为后果。
   • 收集证据：如果可能的话，收集一些能够证明您当时年龄、工作年限以及工作表现的证据，以备不时之需。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解他们的态度和意图。如果他们提出解除劳动合同，要求他们给出合法的理由和依据。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，被人举报您当时未满18周岁上班，并不直接导致您被开除。用人单位的行为可能受到行政处罚，但对您个人的工作影响需要视具体情况而定。如果遇到问题，建议您及时与我联系，以便更好地维护自己的权益。