当员工从厂子跑路后，老板不给结工资，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、与老板协商
首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达自己获取应得工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与厂子之间的劳动关系以及您的工作情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁需在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有强制执行力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，或者老板存在恶意拖欠工资等情形，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果老板不履行法院判决，您还可以申请强制执行。
五、申请支付令或报案
此外，如果符合条件，您还可以向法院申请支付令，要求老板限期支付工资。如果老板存在恶意拖欠工资等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情形，您还可以向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
总之，当员工从厂子跑路后老板不给结工资时，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。