在填写工伤认定申请时，关于填写劳务公司信息还是工作公司信息的问题，这主要取决于您与哪个公司建立了实际的劳动关系。

核心原则：

工伤认定申请中，关键在于确认您与哪个主体（公司）存在劳动关系。通常，这会是您直接签订劳动合同、接受工作安排、并从其处获得劳动报酬的公司。

具体分析：

1. 如果与工作公司直接签订劳动合同：

   • 在这种情况下，您应该填写工作公司的信息。因为工作公司是您的直接雇主，与您建立了明确的劳动关系。

2. 如果通过劳务公司派遣至工作公司工作：

   • 若您是与劳务公司签订劳动合同，并被派遣至工作公司工作，那么在工伤认定申请中，理论上您应首先考虑填写劳务公司的信息，因为劳务公司是您的法律上的雇主。
   • 但同时，您可能也需要提供与工作公司相关的证据（如派遣协议、工作证明等），以证明事故是在工作过程中发生的，且与工作公司的工作内容相关。不过，在正式的工伤认定申请表中，主要填写的还是与您有直接劳动关系的劳务公司信息。
   • 实际操作中，由于工伤往往与具体的工作场所和工作内容紧密相关，因此在处理过程中，工作公司的配合和提供的信息也可能非常重要。但这一步骤更多是在后续的调查和认定过程中，而非在最初的申请表填写时。

3. 申请材料中的劳动关系证明：

   • 无论您填写的是劳务公司还是工作公司的信息，都需要提供相应的劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 这些材料将用于证明您与所填写公司之间的劳动关系，以及工伤事故是在该劳动关系存续期间发生的。

建议：

• 在填写工伤认定申请表前，先确认自己与哪个公司建立了劳动关系。
• 准备相应的劳动关系证明材料。
• 如果不确定如何填写或需要进一步的帮助，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或专业的法律顾问。

综上所述，工伤认定申请中应填写与您有直接劳动关系的公司信息，无论是劳务公司还是工作公司，关键在于确认劳动关系的存在。