在智慧人社上申请工伤时，关于单位主体的填写问题，这主要取决于您与哪个主体建立了实际的用工关系或由哪个主体承担工伤保险责任。
首先，我们需要明确一点：承担工伤保险责任并不等同于成为法律意义上的“用人单位”。在实际情况中，可能存在一些特殊情形，比如建筑公司将工程转包或分包给不具有用工主体资格的自然人或组织，这些自然人或组织招用的劳动者虽然与建筑企业之间不具有直接的劳动关系，但建筑企业作为具备用工主体资格的发包方，仍需承担用工主体责任，包括工伤保险责任。
针对您提出的问题，如果您是通过劳务公司被派遣到某个工作单位工作，并且在工作过程中发生了工伤，那么在申请工伤认定时，单位主体一般应填写劳务公司，因为劳务公司是您的直接用工单位，负责您的工资发放、社保缴纳等事宜。然而，如果劳务公司并不具备用工主体资格，或者您的工伤情况符合上述特殊情形（如建筑企业转包分包导致的工伤），那么实际承担工伤保险责任的单位可能并非劳务公司，而是其他具备用工主体资格的单位。
在填写工伤认定申请表时，您需要确保所填写的单位主体与实际情况相符，并且能够提供与该单位存在劳动关系（或事实劳动关系）的证明材料。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会要求您提供工友证明或其他相关证据来支持您的申请。
总结来说：
在申请过程中，如果您对单位主体的填写存在疑问或不确定，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的申请能够顺利进行并得到及时处理。