核心前提：您被公司踢出工作群，但公司仍应发工资，您想了解如何获得赔偿。

结论前置：

1. 若公司未按时足额支付工资：您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张经济补偿金。
2. 若公司以踢出群为由违法解除劳动合同：您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若公司未按时足额支付工资，您首先可以与公司协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿金（如因公司拖欠工资导致您被迫解除劳动合同）。

2. 违法解除劳动合同问题：

   • 踢出工作群本身并不直接等同于解除劳动合同，但若公司以此为由或实际行为表明已解除与您的劳动合同，且该解除行为没有合法依据（如没有合理的解雇理由、未遵循法定程序等），则构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 您可以收集相关证据（如聊天记录、工作证、工资单等），证明您与公司存在劳动关系，以及公司违法解除劳动合同的事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

建议行动：

• 首先，尝试与公司沟通，明确公司是否意图解除劳动合同，并要求其支付拖欠的工资。
• 若沟通无果，及时收集证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、聊天记录等，以证明您的劳动关系和公司的违法行为。
• 咨询并委托专业律师（虽然这里不能直接推荐，但您可以向我咨询具体法律问题），或自行向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。