结论前置：现在单位不能交社保的行为不合法，但需结合具体情况分析原因及解决路径。以下是具体分析：

1. 原单位欠费未退保的法律性质

• 根据《社会保险法》第六十条，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。原单位欠费属于违法行为，社保部门可责令补缴、加收滞纳金，甚至申请法院强制执行。
• 退保问题：员工离职后，原单位应办理社保减员手续（即“退保”）。若未办理，可能导致新单位无法增员（即“交社保”）。但退保义务与欠费义务是独立的，原单位欠费不影响其退保义务。

2. 现单位无法交社保的合法性分析

• 不合法情形：若现单位因原单位未退保而拒绝为员工缴纳社保，属于违法行为。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，与原单位是否欠费无关。
• 例外情形：若现单位因系统故障、操作失误等非主观原因暂时无法缴纳，需尽快补缴，否则仍构成违法。

3. 解决路径

• 员工可采取的措施：
  1. 要求现单位履行义务：书面催促现单位办理社保增员手续，并保留证据（如邮件、聊天记录）。
  2. 投诉原单位：向当地社保部门举报原单位欠费及未退保行为，要求其强制原单位办理退保手续。
  3. 投诉现单位：若现单位仍拒绝缴纳，可向社保部门或劳动监察大队投诉，要求其责令现单位补缴。
  4. 法律诉讼：若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可起诉现单位要求赔偿。
• 现单位可采取的措施：
  1. 与原单位协商：要求原单位尽快办理退保手续。
  2. 向社保部门申请特殊处理：部分地区允许现单位凭员工离职证明等材料直接办理增员，无需原单位配合。

4. 风险提示

• 员工若未及时维权，可能导致社保断缴，影响医保报销、购房购车资格等权益。
• 现单位若长期不缴社保，可能面临罚款、员工解除合同并主张经济补偿等法律风险。

建议：您可先与现单位沟通，要求其尽快办理社保增员；若无效，可携带劳动合同、工资流水等证据向当地社保部门或劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询。