结论：领导要求加班路上出了安全事故，责任的承担需根据具体情况来判断，可能涉及用人单位责任、劳动者自身责任或第三方责任。
一、用人单位可能承担的责任
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若领导要求加班后，员工在回家的路上遭遇了符合上述条件的交通事故，那么该员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 关键点：需证明事故非员工本人主要责任，且事故发生在上下班途中。若满足这些条件，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。
用人单位的管理责任：
- 如果用人单位在安排加班时，未充分考虑员工的交通安全，如未提供安全的交通工具、未安排合理的加班时间导致员工疲劳驾驶等，用人单位可能因管理不善而承担一定的责任。
- 关键点：用人单位需证明其已尽到合理的管理义务，如提供安全的交通方式、合理安排加班时间等。若无法证明，则可能被认定为存在过错，需承担相应的赔偿责任。
二、劳动者自身可能承担的责任
违反交通规则：
- 如果员工在加班回家的路上违反了交通规则，如闯红灯、超速行驶等，导致发生了交通事故，那么员工自身需承担一定的责任。
- 关键点：员工需证明其已遵守交通规则，若无法证明，则可能被认定为存在过错，需自行承担部分或全部损失。
未尽到安全注意义务：
- 员工在加班回家的路上，有义务注意自身的安全。如果因员工未尽到安全注意义务，如未观察路况、未佩戴安全头盔等，导致发生了安全事故，员工自身也需承担一定的责任。
三、第三方可能承担的责任
交通事故中的第三方责任：
- 如果员工在加班回家的路上遭遇了交通事故，且事故责任在第三方（如其他车辆驾驶员），那么第三方需承担相应的赔偿责任。
- 关键点：需通过交通事故责任认定书来确定事故责任方。若第三方被认定为责任方，则需承担员工的医疗费用、误工费等损失。
公共设施或服务提供者的责任：
- 如果员工在加班回家的路上因公共设施（如道路、桥梁）存在安全隐患或服务提供者（如公共交通公司）未提供安全的服务而导致发生了安全事故，那么相关责任方也需承担一定的责任。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生安全事故后，员工应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 如果事故符合工伤认定的条件，员工应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自身的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你有问题也可以直接向我咨询。
加强安全意识：
- 员工在加班回家的路上应加强安全意识，遵守交通规则，注意观察路况，确保自身的安全。