针对您提出的“别人一部分工资加到我工资条，劳动仲裁该怎么做”的问题，我给出以下分析和建议：

一、明确问题性质与证据收集

首先，您需要明确的是，将他人工资部分加到您工资条上的行为，可能涉及工资造假、税务问题或公司财务管理不规范等情形。这不仅可能损害您的个人权益，还可能让您在不知情的情况下卷入法律纠纷。

证据收集是关键：

1. 工资条原件或复印件：这是最直接的证据，能够显示工资构成和金额。
2. 银行流水记录：通过银行流水，可以核对实际到账金额与工资条是否一致。
3. 与公司的沟通记录：如邮件、短信或聊天记录，证明您曾就工资问题与公司进行过沟通。
4. 同事证言：如果有同事也遇到类似情况，他们的证言可以作为辅助证据。

二、劳动仲裁流程与准备

1. 提交仲裁申请：

• 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司更正工资条、补发工资差额等）和事实理由。
• 附上相关证据材料，包括工资条、银行流水、沟通记录等。

2. 仲裁受理与开庭：

• 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
• 如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
• 在开庭过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。

3. 仲裁裁决：

• 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
• 裁决结果可能包括要求公司更正工资条、补发工资差额、支付赔偿金等。

三、可能面临的法律后果与应对策略

1. 如果公司行为违法：

• 如公司存在故意造假、偷税漏税等行为，可能面临税务部门的处罚。
• 您作为不知情的员工，虽然可能不承担直接法律责任，但应积极配合调查，避免被卷入不必要的法律纠纷。

2. 如果公司行为不违法但违规：

• 如公司因管理不善导致工资条错误，您应要求公司及时更正，并补发工资差额。
• 如果公司拒绝更正或补发，您可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

3. 应对策略：

• 保持冷静与理性：不要因情绪激动而采取过激行为。
• 积极沟通：先尝试与公司沟通解决，如果无法达成一致，再考虑劳动仲裁。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。

四、后续行动建议

1. 持续关注工资条：在问题解决后，应持续关注工资条，确保工资构成和金额准确无误。
2. 了解劳动法规：增强自己的法律意识，了解劳动法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 建立良好沟通机制：与公司建立良好沟通机制，及时反映问题并寻求解决方案。

最后，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。