公司押员工证件是违法的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在就业过程中的自由与尊严不受侵犯。因此，公司扣押员工证件的行为直接违反了这一法律条款。

二、法律责任与处罚

对于违反上述规定的用人单位，法律将给予严格的制裁：

1. 责令退还：劳动行政部门会立即责令用人单位限期退还所扣押的劳动者证件。
2. 行政处罚：依据《劳动合同法》第八十四条，用人单位若违反规定扣押劳动者身份证等证件，不仅需退还，还可能面临罚款等行政处罚措施。具体罚款标准为每人五百元以上二千元以下。
3. 民事赔偿：若用人单位的扣押行为导致劳动者遭受损害，如身份信息被盗用、金融欺诈等，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

三、证件类型与保护范围

此处的“证件”定义广泛，不仅包括居民身份证，还涵盖学历证书、职业资格证书等一切能证明劳动者身份或资格的证件。用人单位在任何情况下都不得扣押这些证件，而应尊重并保护劳动者的持证权利。

四、劳动者权益与救济途径

劳动者作为弱势群体，其持有并保管自己证件的权利是基本的人身自由和权利的一部分。若遭遇用人单位的扣押行为，劳动者有权：

1. 要求归还：立即向用人单位提出归还被扣押证件的要求。
2. 投诉举报：若用人单位拒绝归还，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
3. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、公司合规建议

为避免法律风险和维护良好企业形象，公司应严格遵守相关法律法规，不得扣押员工证件。如需核实员工信息，可采取复印、扫描等非扣押方式，并确保员工信息的安全与隐私。同时，加强内部管理，提升对员工个人信息的保护意识，防止信息泄露和滥用。

总结与建议：公司扣押员工证件是明确的违法行为，不仅面临法律制裁和民事赔偿风险，还会对公司声誉和形象造成不可挽回的损害。因此，用人单位务必严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。