临时工无缘无故被开除，是否有赔偿取决于其与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，这属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设临时工月工资为5000元，工作了2年3个月，那么其经济补偿应为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。

2. 合法解除劳动合同的例外情况

   • 试用期不符合录用条件：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重违反规章制度：若临时工严重违反用人单位规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊：若临时工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿。

二、存在劳务关系的情况

• 分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
• 赔偿情况：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权途径

若临时工被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

建议：作为临时工，在面临被开除的情况时，首先要明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并保存好相关证据（如辞退通知、日常工作记录等）。如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过上述途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。