在试用期没有签订合同的情况下，为了保留上班证据并维护自身权益，你可以采取以下几种方式来收集和保存相关证据：
一、工作记录相关证据
工作邮件与聊天记录：
- 保留所有与工作相关的邮件和聊天记录，这些可以清晰地展示你的工作任务、安排以及取得的成果。
- 邮件和聊天记录应包含发送时间、接收人、内容等关键信息，以便在需要时作为证据。
工作成果文件：
- 收集并保存你参与或负责的项目文档、报告、客户资料等工作相关文件。
- 这些文件能够体现你的工作内容和业绩，是证明你上班和付出劳动的有力证据。
二、公司管理相关证据
考勤记录：
- 保留你的考勤记录，包括打卡记录、加班申请等。
- 考勤记录能够证明你的工作时长和出勤情况，是反映你工作投入的重要证据。
- 如果公司使用电子考勤系统，可以截图或打印相关记录；如果是纸质考勤表，可以拍照或复印保存。
工作证与门禁卡：
- 保留你的工作证和门禁卡等证件，这些证件能够证明你是公司的员工，并有权进入公司工作区域。
- 如果可能的话，可以拍摄工作证和门禁卡的照片作为备份。
三、人证相关证据
同事证言：
- 找同期入职或了解你工作情况的同事提供证言，他们可以证明你确实在公司上班并参与了相关工作。
- 同事证言应以书面形式记录，并尽可能让证人签字确认。
公司内部通知与公告：
- 保留公司内部的通知、公告等文件，这些文件可能涉及你的工作任务、安排或公司政策等信息。
- 公司内部文件能够证明你与公司之间的劳动关系以及你参与公司活动的具体情况。
四、其他注意事项
证据的真实性与完整性：
- 确保你收集的证据是真实、完整的，没有经过篡改或伪造。
- 证据应能够清晰地反映你的工作情况和与公司的劳动关系。
证据的保存与备份：
- 将收集到的证据妥善保存，并尽可能进行备份。
- 可以考虑将电子证据保存在云端或外部存储设备中，以防丢失或损坏。
依法维护权益：
- 如果在试用期没有签订合同且发生劳动纠纷，你可以依据收集到的证据依法维护自己的权益。
- 可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
通过以上方式，你可以有效地保留在试用期上班的证据，并在需要时依法维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！