退休不到5年，不能解除劳动合同的规定并非直接按照延迟后的退休年龄来判定，而是需要依据具体的法律规定和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动离职的情况

如果劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满5年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受离退休时间的影响，劳动者有权自主决定离职。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 劳动者有过错的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满5年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过错解除及裁员的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。
   • 这里的“法定退休年龄”是指国家规定的正常退休年龄，而非延迟后的退休年龄（如果存在延迟退休政策的话）。但需要注意的是，如果延迟退休政策已经正式实施，并且影响了劳动者的法定退休年龄，那么在实际操作中，应当以新的法定退休年龄为准。不过，目前延迟退休政策尚未全面实施，且具体实施方式可能因地区和行业而异，因此需要具体情况具体分析。
   • 如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体（即在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年），那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 协商一致解除：

   • 无论劳动者离退休是否不满5年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在用人单位工作的，双方之间的劳动关系可能转变为劳务关系。在这种情况下，解除劳务关系不受《劳动合同法》中关于解除劳动合同规定的限制。

总结与建议：

退休不到5年并不能直接决定劳动合同能否被解除，而是需要根据具体的法律规定和情形来判断。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果您或您的用人单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。