关于法定节假日加班考勤制度的相关手续办理，这通常涉及多个环节，包括加班申请、审批、考勤记录以及加班工资的支付等。以下是一个详细且清晰的解答：
一、加班申请与审批
加班申请：
- 员工在法定节假日前，若因工作需要预计需加班，应提前向直属上级或人力资源部门提出加班申请。
- 申请中应明确加班的日期、时间段、工作内容及预计加班时长。
审批流程：
- 直属上级或人力资源部门在收到加班申请后，会根据工作实际情况进行审批。
- 审批通过后，会出具正式的加班审批单或通知，明确加班的具体安排。
- 若因特殊情况（如突发事件）无法提前申请，员工应在加班开始后尽快补交申请，并说明原因。
二、考勤记录
打卡或签到：
- 在法定节假日加班期间，员工应按照公司规定进行打卡或签到，以记录实际加班时间。
- 若公司采用电子考勤系统，员工需确保在加班期间正常打卡。
考勤核对：
- 加班结束后，人力资源部门或考勤负责人会核对员工的考勤记录，确保加班时间的准确性。
- 员工也有权核对自己的考勤记录，如有异议应及时提出。
三、加班工资支付
工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班的工资应按照不低于员工日或小时工资标准的300%支付。
- 人力资源部门会根据员工的加班时长和工资标准，计算应支付的加班工资。
工资发放：
- 加班工资通常会与员工当月的工资一同发放。
- 发放时，人力资源部门会提供详细的工资条，明确列出加班工资的金额和计算方式。
四、特殊情况处理
未审批加班：
- 若员工在未获得审批的情况下自行加班，根据相关规定，公司可能不支付加班工资。
- 因此，员工应确保在加班前获得正式的审批。
加班证据保留：
- 员工在工作中应注意保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明加班事实的重要依据。
五、公司制度参考
- 不同公司可能有各自的考勤和加班管理制度，员工应熟悉并遵守公司制度。
- 例如，有些公司可能要求员工在加班前填写加班申请表，并在加班后提交加班报告。
- 有些公司则可能采用电子化的考勤和加班管理系统，员工需按照系统提示进行操作。
综上所述，办理法定节假日加班考勤制度的相关手续，主要涉及加班申请与审批、考勤记录、加班工资支付以及特殊情况处理等环节。员工应确保在加班前获得正式的审批，并在加班期间按照公司规定进行考勤记录。同时，保留好与加班相关的证据，以备后续可能发生的劳动争议之需。